Egresados y alumnos UANDES reciben claves para enfrentar las primeras entrevistas de trabajo

Uno de los participantes en el taller le hace una pregunta a una de las especialistas de Von Der Heide.

 

Treinta y ocho egresados y alumnos de nuestra Universidad participaron del taller de coaching “Claves y consejos para sobrevivir en tus primeras entrevistas de trabajo” realizado en conjunto entre alumni UANDES y Vida Universitaria.

Durante el encuentro, las expositoras a cargo del taller, Constanza Lara y Catalina Moreno -de Von Der Heide, consultora en recursos humanos-, se refirieron a las herramientas necesarias para enfrentar postulaciones y entrevistas laborales, explicaron en qué consiste el networking y entregaron claves para elaborar un currículum vítae.

Para introducir los temas que se trataron, Lara sostuvo que, actualmente, las empresas buscan candidatos para integrar sus filas entre recién egresados. Para ello, las compañías salen a explorar dónde está el “talento”.

Ofertas laborales
y redes de contacto

Uno de los servicios que alumni UANDES ofrece a los egresados es una
Bolsa de Trabajo, que durante este año ha recibido un promedio mensual de más de 160 ofertas laborales exclusivas, clasificadas según la experiencia requerida para el cargo (menor a tres años, mayor a tres años e igual o mayor a seis años).

Por otra parte, el grupo alumni UANDES creado en LinkedIn les permite ponerse en contacto con 433 egresados de la Universidad que están registrados en esa red social. Además, existe la posibilidad de integrar el subgrupo correspondiente a la facultad, escuela o instituto en el que estudiaron.

Por su parte, los egresados buscan dónde desarrollarse profesionalmente y, para ello, tratan de “trabajar en red”, es decir, desarrollan una serie de conexiones que les permitan acceder a las empresas. Lo anterior implica que, además, investiguen las industrias de su interés. Dentro de los factores que se deben considerar durante este proceso son estructura, proyección de la carrera, ranking, misión, los productos o servicios que provee, la ubicación, antigüedad, entre otros. El objetivo de este proceso es “hacer mucho más para ser visibles”, explicó Lara.

Según Catalina Moreno, también de Von Der Heide, lo anterior ofrece la “posibilidad de ser protagonistas” a quienes buscan trabajo gracias a “estrategias de personal branding”, es decir, que un postulante muestre sus fortalezas en sus redes de contacto. Un ejemplo de lo anterior es la identidad digital, o cómo se es percibido en internet. Un ejemplo de esto es la introducción en LinkedIn.

Así, de acuerdo con Moreno, se empieza a desarrollar un “perfil”, que apunta a posicionarse dentro del mercado laboral a través de, por ejemplo, blogs, foros u otros canales on line, y es complementario al currículum vítae, que tiene una estructura rígida y hace énfasis en el pasado y los logros del candidato.
Durante el taller, los alumnos y egresados que participaron realizaron ejercicios consistentes en discutir sobre cuáles son los errores más comunes al elaborar un currículum vítae (ver recuadro).

También se trataron los mitos durante un proceso de selección laboral. Respecto de cómo responder las preguntas de una entrevista personal, ambas expertas sostuvieron que se debe responder lo más genuinamente posible.

Por último, se hizo énfasis en las competencias, es decir, los conocimientos habilidades y características que predicen el éxito de un postulante en un trabajo.

Para conocer en profundidad los temas tratados, revisa la presentación que realizaron las especialistas de Von Der Heide.

Reacción de egresados y alumnos

Carlos Harms (DER 10), comentó que “(fue una) actividad súper interesante. De hecho, creo que para uno que es egresado sirve de harto, porque son técnicas y habilidades que uno de cierto modo cree conocer, pero que se le van. Es decir, estuvimos viendo los mitos respecto de las entrevistas de trabajo, del currículum, y hay ciertas cosas que uno las da por hecho y en realidad no son así. De verdad, súper interesante, principalmente cuando hablan del tema de que ya no es la empresa, sino uno también es el que busca y como uno se promociona en el mercado”.

Por su parte, Catalina Abt, futura egresada de Ingeniería Comercial, destacó que el taller “es una instancia que va más allá de lo académico. Entrega ciertos tips para enfrentarse al mundo laboral (…) Creo que ha sido bien abordado en general. Lo que sí me gustaría que para la próxima, por ejemplo, hubiera una instancia donde una pudiera hacer una mirada introspectiva: qué es en lo que está fallando, en dónde una puede mejorar”.

 

Tips para un buen curriculum

No olvidar los datos de contacto (celular, mail, teléfono fijo)

Formación: Básica, Media y Universitaria

Experiencia: Prácticas profesionales, trabajo comunitario, trabajos académicos, como ayudantías, etc.

Describir las metas alcanzadas en cada experiencia.

Colocar dos o tres áreas en las que te interesaría trabajar

Ojo con la ortografía

Información precisa (no más de 3 carillas de largo)

Opcional: La foto, el rut, pequeña descripción de habilidades blandas y competencias transversales (liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, tolerancia a la presión, etc.)

Tips para una entrevista laboral

En las entrevistas grupales no siempre gana el que se muestra como “el más fuerte”.

Mostrarse lo más natural posible

Ejemplo de preguntas que te pueden hacer:

Cuente alguna situación en la cual hayas tenido que liderar algún proyecto, ya sea en la universidad o en alguna práctica profesional. ¿Cómo fue esa experiencia? ¿Qué dificultades tuviste? ¿Cómo lograste que el grupo de trabajo se alineara a tus objetivos?

Cuéntame alguna situación donde tuviste que trabajar en grupo. ¿Cuál fue tu rol en esa actividad? ¿Tuviste que manejar alguna situación difícil? ¿Cuál?

Cuéntame alguna situación compleja donde tuviste que de manera rápida entregar una solución distinta a lo habitual. ¿Acudiste a ayuda? ¿A quién?

Cuéntame alguna propuesta novedosa que fuiste capaz de implementar en alguna tarea que estabas desempeñando.

Cuéntame alguna situación en la cual sacaste adelante algún trabajo en un ambiente de alta carga. ¿Cómo lo hiciste? ¿Qué fue lo más difícil? ¿Qué habilidades lograste aportar a la situación para salir adelante?



 
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