Este beneficio busca ayudar a las familias en los gastos adicionales de marzo y diciembre. Requisitos: contrato indefinido, tres meses de antigüedad, jornada igual o superior a 40 horas semanales y sueldo bruto inferior a $1.890.000, para hijos hasta 24 años si es que están estudiando.
Se asigna un monto líquido de $100.000 en septiembre a todas las personas que trabajan en la Universidad con contrato indefinido y jornada igual o superior a 25 horas semanales.
La Universidad otorga un monto líquido de $100.000 a todas las personas que trabajan en la Universidad con contrato indefinido y jornada igual o superior a 25 horas semanales.
En marzo de cada año se reajusta la remuneración de acuerdo a la variación del IPC. El cálculo corresponde a la variación total de los 12 meses anteriores o la proporción si tiene una antigüedad menor a un año. Para las personas contratadas antes de febrero de 2016, el reajuste se realiza en marzo y septiembre, de acuerdo a la variación de los seis meses previos.
Todas las mujeres con contrato indefinido reciben un regalo de parte de la Universidad por cada hijo nacido.
Los hijos menores de 12 años reciben un regalo de Navidad. Este beneficio se entrega a los trabajadores con contrato indefinido, independiente de su jornada.
Los estudiantes interesados reciben una bonificación de 5% en el puntaje de postulación a nuestra Universidad. El académico o funcionario debe tener una jornada igual o superior a 22 horas semanales y contrato indefinido.
Este beneficio se aplica a los hijos que estudien programas de pregrado en nuestra Universidad. Para que se haga efectivo el beneficio, el padre o madre debe tener contrato indefinido y una jornada igual o superior a 33 horas semanales.
Todas las mujeres con contrato y que tengan hijos menores de dos años, pueden acceder a este beneficio. Existen dos modalidades. Sala cuna (Sodexo): reembolso de $170.000 líquido en la matrícula y $230.000 líquido en la mensualidad. Cuidadora en el hogar: esta asignación tendrá un tope máximo de $108.000 líquido y será incorporado en la liquidación de sueldo (previo aviso de la madre). Monto proporcional a la jornada laboral.
Los hijos de funcionarios, entre 5 y 12 años, pueden participar en esta actividad recreacional, con talleres artísticos, deportivos y competencias al aire libre, que se realiza durante las primeras semanas de enero. Descuento por planilla hasta en tres meses (enero-febrero-marzo) y valor preferencial para familiares de la comunidad UANDES.
La Universidad paga aquellos días que la entidad previsional no reembolsa (primeros tres días en licencias menores a 11 días, con un tope de dos eventos al año) y cubre la diferencia de aquellas remuneraciones superiores al tope imponible mensual bruto.
Precio preferencial para el grupo familiar y cargas adicionales en la Fundación Arturo López Pérez. Será descontado mensualmente de la remuneración. La ejecutiva viene según requerimiento.
Precio preferencial, cofinanciado por la persona y la Universidad. El monto se descuenta mensualmente en la liquidación de sueldo. Requisito: Contrato indefinido. Contratar el seguro con la ejecutiva que se encuentra en Dirección de Personas.
Profesores y administrativos cuentan con el Plan Comunidad Clínica UANDES, que ofrece 20% de descuento sobre el copago en atenciones ambulatorias y hospitalarias de los servicios de la Clínica y 30% en atenciones de Odontología. Para hacer efectivo el beneficio, extensible a cónyuges e hijos, dicte su RUT o presente su tarjeta al momento de cancelar. Si no la tiene, solicítela a [email protected] Mayor información aquí.
Todas las personas que trabajan en la Universidad, Clínica y Centro de Salud de San Bernardo (CESA) tienen 10% de descuento en los servicios de Odontología en el CESA. Los funcionarios contratados por el CESA tienen copago $0 en consultas médicas.
Arancel rebajado en programas de postgrado UANDES, para todos los académicos y funcionarios con contrato indefinido y una jornada de 33 horas o más que soliciten este beneficio.
Conoce aquí todos nuestros programas.
Todas las personas que trabajan en la Universidad con contrato indefinido y jornada de 44 horas tienen 50% de descuento en el arancel de cualquier programa de estudios, regular o focalizado. Además, 15% de descuento para quienes cumplan jornadas inferiores a 44 horas semanales.
Todas las personas que trabajan en la Universidad con contrato indefinido tienen 20% de descuento en los cursos de interés general que organiza la Dirección de Extensión.
Profesores, administrativos y alumnos tienen la posibilidad de estacionar sus respectivos vehículos al interior del campus, según disponibilidad. La Dirección de Operaciones emite el "sticker" de autorización. Para acceder a los estacionamientos habilitados en el Centro de Salud de San Bernardo se debe consultar personalmente en Administración CESA.
Los profesores y administrativos de la Universidad cuentan con tres días administrativos al
año, que se pueden tomar como día completo o en fracciones de medio día. Son proporcionales a la fecha de ingreso
(ene-abr: 3 días / may-ago: 2 días / sep-dic: 1 día).
Los funcionarios del Centro de Salud de San Bernardo (CESA) cuentan con 5 días administrativos al año.
La Universidad otorga cinco días libres, adicionales a los cinco que entrega la ley. Estos días deben tomarse a continuación de los legales (día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración).
Profesores y administrativos de la Universidad cuentan con 20 días hábiles de vacaciones al año, que se extienden
durante febrero. Se pueden dejar hasta cinco días para ser tomados durante el año, previo acuerdo con su jefe
directo.
Funcionarios del Centro de Salud de San Bernardo cuentan con 15 días de vacaciones al año.
Son proporcionales a la fecha de ingreso.