Gestión del Desempeño

Las personas son el centro del quehacer universitario, por lo que la Universidad de los Andes actualiza constantemente su programa de Gestión del Desempeño para contribuir en el desarrollo profesional de sus miembros y facilitar el diálogo permanente entre las jefaturas y sus equipos.

El objetivo es mejorar el aporte profesional y personal de cada uno, así como el de los grupos de trabajo, mediante la evaluación de competencias, retroalimentación y definición de objetivos. De esta manera es posible identificar potencialidades, necesidades de capacitación y elaborar planes de desarrollo, al tiempo que se genera confianza en las tareas, porque han sido validadas y están alineadas con los objetivos estratégicos de la Universidad.

A partir de 2017, la Universidad cuenta con una herramienta en línea para realizar la Gestión del Desempeño, plataforma que entrega herramientas para el desarrollo de cada persona, a través de un proceso de autoevaluación, evaluación ascendente, descendente y de pares; entrega de feedback; y generación de compromisos. De esta manera es posible contar con información suficiente para realizar un proceso más objetivo y enriquecedor.

En caso de comentarios o dudas contactar a:
Cristián Ortiz H.
Especialista en Desarrollo Organizacional
Anexo: 1997
Correo: [email protected]